Question 1

Welche rechtliche Rahmenbedingungen gelten für ein Sabbatical?

Benny · Accepted Answer

In Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es keinen allgemeinen, einklagbaren Anspruch auf eine berufliche Auszeit – ein Sabbatical ist stets eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Dennoch gibt es gesetzliche Rahmenbedingungen, die eine Auszeit erleichtern können: In Deutschland ermöglicht das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) eine Arbeitszeitreduzierung nach § 8 ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern, sowie ein Sabbatical im Blockmodell nach § 9a in Betrieben mit mehr als 45 Mitarbeitern. In Österreich bietet die Bildungskarenz eine gesetzlich geregelte Alternative – möglich ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, für zwei bis zwölf Monate, allerdings an einen Weiterbildungsnachweis gebunden. In der Schweiz existiert keine vergleichbare gesetzliche Grundlage; eine Auszeit muss komplett frei mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden. Unabhängig vom Land gilt: Ob und wie Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung während der Auszeit weiterlaufen, hängt davon ab, ob bezahlter oder unbezahlter Urlaub genommen wird und ob eine gesetzliche oder private Versicherung besteht – das sollte vorab unbedingt direkt mit der Krankenkasse bzw. dem zuständigen Sozialversicherungsträger geklärt werden, um Lücken bei Ansprüchen, Wartezeiten und Leistungsfällen zu vermeiden. Verbindliche Auskünfte geben in Deutschland das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), in Österreich die Arbeiterkammer bzw. das AMS, und in der Schweiz der Arbeitgeber gemeinsam mit der zuständigen Ausgleichskasse.

Question 2

Welche Ziele hat ein Sabbatical?

Benny · Accepted Answer

Damit Du Dein Sabbatical vor Deinem Arbeitgeber rechtfertigen kannst, musst Du Dich über das Ziel bzw. die Gründe im Klaren sein. Als Gründe werden häufig angegeben:

Reisen (Sich-Einstellen auf andere Kulturen, sich Zurecht-Finden in ungewohnten Situationen)
Soziales Engagement (etwas für die Gemeinschaft tun, andere Werte und Sichtweisen kennenlernen)
Berufliche Weiterbildung (Möglichkeit zum Aufstieg, Erweiterung des Aufgabenfeldes, Umschulung berufliche Qualifikation)
Umbruchs- und Orientierungsphase (Burn-out, Jobwechsel etc.)
Familiäre Gründe (Zeit mit der Familie verbringen, Krankenpflege eines Familienmitgliedes, Hausbau etc.)

Question 3

Welche Zeitpunkte eignen sich für das Sabbatical?

Benny · Accepted Answer

Aus beruflicher Sicht geeignete Zeitpunkte sind zum Beispiel:

zwischen zwei Projekten
vor einer Versetzung oder Beförderung
vor der Übernahme einer neuen Verantwortung
in einer auftragsschwachen Zeit

Question 4

Wie lange sollte ein Sabbatical dauern?

Benny · Accepted Answer

Die geeignete Dauer der Auszeit ist von der individuellen Situation abhängig:

Begrenzungen der Auszeit in der Betriebsvereinbarung
Wird die Auszeit genommen, um einen persönlichen Traum zu verwirklichen oder um sich von einem Burn-out zu regenerieren?
Wie lange braucht man, um vom Alltag abzuschalten?
Wie sehr braucht man sein gewohntes Umfeld, um sich wohlzufühlen?

Question 5

Welche Fragen sollte ich mir vor dem Beginn eines Sabbaticals stellen?

Benny · Accepted Answer

Was bewegt mich dazu ins Sabbatical zu gehen?
Und was möchte ich in der Auszeit machen, was ist mein Ziel?
Welchen Nutzen verspreche ich mir von meiner Auszeit für mich und meinen Arbeitgeber?
Ist es in meinem Unternehmen laut Tarif- oder außertariflichen Vertrag möglich, ein Sabbatical zu nehmen? Gibt es bereits Realisierungsmodelle, die zur Verfügung stehen?
Wer von meinen Kollegen könnte meine Aufgaben während meiner Abwesenheit übernehmen?
Wie will ich mein Sabbatical finanzieren (Arbeitszeitkonto, Urlaub und Überstunden, unbezahlter Urlaub)?
Wie hoch sind meine monatlichen finanziellen Verpflichtungen?
Gibt es Möglichkeiten, die laufenden Kosten zu minimieren?
Wie lange kann und will ich mir ein Sabbatical leisten?
Wann ist für mich der perfekte Zeitpunkt für ein Sabbatical?
Zu welchem Zeitpunkt kann mein Arbeitgeber mich entbehren?
Möchte ich allein oder mit Partner/Familie ins Sabbatical gehen?
Wie würde eine Auszeit mein Selbstbild verändern?
Wie würde eine Auszeit das Bild der Kollegen, Freunde und Familie von mir verändern?

Question 6

Welche Vereinbarungen müssen mit dem Arbeitgeber getroffen werden?

Benny · Accepted Answer

Egal ob Du ein bezahltes oder unbezahltes Sabbatical nimmst, wichtig ist in jedem Fall eine schriftliche Vereinbarung zwischen Dir und Deinem Arbeitgeber abzuschließen. Dabei solltest Du folgende Punkte festlegen:

Dauer des Sabbaticals/ Zeitraum des Sabbaticals
Um welche Art der Freistellung handelt es sich (bezahlt oder unbezahlt)?
Betriebliche Ansparkomponenten: Was wird alles angerechnet (Urlaubs- und Überstunden, Zeitzuschläge, Erfolgsbeteiligungen etc.)?
In welchem Umfang und Zeitraum wurde vor- bzw. nachgearbeitet?
Ausschluss oder Anrechnung von Krankheitstagen während der Blockfreizeit auf das Zeitguthaben
Einbezug von Entgeltbestandteilen und Einmalzahlungen
Vergütung während der Freistellung
Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Freistellung
Vereinbarung über Aufgabe und Position nach dem Sabbatical
evtl. Wettbewerbsklausel

Question 7

Wie gehe ich das Gespräch mit dem Vorgesetzten an?

Benny · Accepted Answer

Folgende Hinweise und Informationen können Dir behilflich sein, wenn Du Dich auf das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten vorbereiten willst:

Vorinformationen sammeln:
- Gibt es im Unternehmen Vereinbarungen zum Sabbatical?
- Wie sehen die Teilzeitvereinbarungen aus? (Personalabteilung, Betriebs- oder Personalrat)
- Hat schon jemand aus dem Unternehmen eine Auszeit genommen?

Nicht mit der Tür ins Haus fallen. Überlege Dir Deine persönlichen Argumente für eine Auszeit und schreibe auf, welche Vor- und Nachteile Dein Sabbatical für das Unternehmen hat.
- Vorschlagsalternativen für den Chef sammeln.
- Betriebliche Bedürfnisse und Konstellationen mit einbeziehen.
- Plan B: Wer übernimmt die Arbeit, während Du abwesend bist?
- Persönlichen Ausstiegs- und Wiedereingliederungsplan erarbeiten.

Bereite Dich auf das Gespräch vor, überlege Dir mögliche Fragen, die Dein Arbeitgeber Dir stellen könnte und spiele das Frage-Antwort-Gespräch zuhause durch.
Rede mit KollegInnen über Dein Vorhaben. Wenn Du jemanden findest, der Deine Aufgaben während Deiner Auszeit vorläufig mit übernehmen kann, wird es für Dich leichter sein, Deinen Vorgesetzten von Deinem Sabbatical zu überzeugen.
Kläre, ob nach dem Auslaufen des Sabbatical-Vertrages automatisch wieder die vorherigen Arbeitsbedingungen gelten.
Arbeitszeitkonten im Unternehmen sind in der Regel die administrative Voraussetzung für eine bezahlte Auszeit.

Sabbatical in Neuseeland

Voraussetzungen und Ablaufbeispiel für Dein Sabbatical in Neuseeland

Vorteile eines Sabbaticals in Neuseeland

Tipps und häufig gestellte Fragen zum Sabbatical in Neuseeland / FAQ

Welche rechtliche Rahmenbedingungen gelten für ein Sabbatical?

Welche Ziele hat ein Sabbatical?

Welche Zeitpunkte eignen sich für das Sabbatical?

Wie lange sollte ein Sabbatical dauern?

Welche Fragen sollte ich mir vor dem Beginn eines Sabbaticals stellen?

Welche Vereinbarungen müssen mit dem Arbeitgeber getroffen werden?

Wie gehe ich das Gespräch mit dem Vorgesetzten an?

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